Por el Rvdo. Jeanne Kaliszewski y Michael Montgomery
Al iniciar un nuevo proyecto, pocas cosas son más satisfactorias que tachar tareas de una lista de cosas por hacer. Cuando el obispo/a de Oregon nos llamó para que fuéramos coordinadores del Grupo de Trabajo sobre justicia racial, que se había relanzado, nos reunimos, establecimos la agenda para nuestra primera reunión y comenzamos a elaborar una extensa lista de tareas.
El inicio de nuestro trabajo se dio en un contexto de frágiles relaciones raciales en un país extraordinariamente dividido. Una acumulación de agresividad, a menudo alimentada por el racismo, culminó en un ataque con connotaciones políticas contra el Capitolio de EE. UU. el 6 de enero. Estos ejemplos de discordia dejan claro que nuestro trabajo es desafiante, oportuno y absolutamente necesario. Este sería un proyecto sumamente importante y complicado, especialmente porque estábamos relanzando este Grupo de Trabajo en plena pandemia de COVID, así que nos enfocamos en llevar a cabo una primera reunión oportuna y eficiente a través de Zoom.
Pero el Espíritu Santo nos dio una pequeña retroalimentación sobre ese enfoque, y llegó a través de uno de los misioneros latinos de nuestra diócesis, quien prestaba servicio con nosotros, el Rvdo. Beto Arciniega. Beto sugirió que consideráramos utilizar otro enfoque para llevar a cabo nuestras reuniones, uno basado en el fomento de relaciones junto con planes de acción.
Desde entonces, hemos comenzado cada una de nuestras reuniones con una actividad de fomento de relaciones, dirigida por un miembro diferente de nuestro Grupo de Trabajo. Un mes, todos escribimos y compartimos haikus sobre nuestras experiencias con la raza y el racismo; otro mes, escribimos y compartimos una carta dirigida a nuestro yo de la infancia sobre lo que habíamos aprendido acerca del racismo en 2020. El hecho de compartir nuestras historias y vidas durante esos primeros 30 minutos de nuestras reuniones bimensuales ha creado un nivel de confianza y un sentido de comunidad dentro de nuestro Grupo de Trabajo. Como resultado, nos comunicamos y trabajamos de manera más honesta y abierta unos con otros mientras navegamos por las dinámicas de la raza y el racismo dentro de nuestras iglesias y nuestra diócesis.
La instructora y consultora contra el racismo Aiko Bethea ha comentado: «El trabajo contra el racismo no es transaccional. Es relacional». El nuestro es un Dios relacional, aquel que caminó por la tierra hace 2,000 años en la persona de Jesucristo y aquel que aún sopla a través de nuestro mundo en la persona del Espíritu Santo. Nuestro Dios es relacional, y nuestro trabajo para desmantelar el racismo y crear la comunidad amada también lo es.
La reverenda Jeanne Kaliszewski es la rectora de San Juan el Evangelista en Milwaukie, Oregón, y Michael Montgomery es miembro y excoadjutor principal de San Felipe el Diácono en Portland. Juntos son copresidentes del Grupo de Trabajo para la Justicia Racial de la Diócesis Episcopal de Oregón.
