2018-D032<\/a>). El Comit\u00e9 de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer del Consejo Ejecutivo de 2012 declar\u00f3: \u00abAl apoyar programas y leyes que brindan servicios a las mujeres embarazadas y a sus hijos, la Iglesia est\u00e1 abordando, tanto a nivel nacional como internacional, los desaf\u00edos y las consecuencias de una econom\u00eda global en crisis, y est\u00e1 abogando y trabajando para brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica y educaci\u00f3n a todos los amados de Dios\u00bb. En conjunto, celebramos la nueva vida y trabajamos para apoyar a las familias a trav\u00e9s de los desaf\u00edos y las alegr\u00edas que el embarazo puede traer.<\/p>\n\n\n\nSeg\u00fan los t\u00e9rminos de la PWFA, los empleadores con 15 o m\u00e1s trabajadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las limitaciones relacionadas con el embarazo identificadas por sus empleadas, a menos que estas impongan dificultades excesivas a las operaciones comerciales. La PWFA exige adaptaciones para una \u00ablimitaci\u00f3n conocida\u00bb, definida como una \u00abcondici\u00f3n f\u00edsica o mental relacionada con el embarazo, el parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas; afectada por ellos o derivada de ellos; que la empleada o su representante haya comunicado al empleador, independientemente de que dicha condici\u00f3n cumpla o no con la definici\u00f3n de discapacidad\u00bb. Aclara los requisitos para las adaptaciones relacionadas con el embarazo y los marcos legales establecidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA).<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de la PWFA es reunir a las trabajadoras embarazadas y a sus empleadores para promover negociaciones de buena fe a fin de determinar las adaptaciones adecuadas. Al no definir el concepto de \u00abadaptaciones razonables\u00bb, la ley puede abordar las diferentes circunstancias de cada trabajo y cada embarazo. Las adaptaciones pueden abarcar desde que el empleador le proporcione a la empleada una silla para sentarse, hasta m\u00e1s descansos o un horario flexible. Adem\u00e1s, la PWFA tambi\u00e9n aborda directamente la licencia obligatoria, prohibiendo a los empleadores obligar a las empleadas a tomar licencia si otra adaptaci\u00f3n les permitiera realizar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En general, la PWFA ampl\u00eda significativamente las obligaciones de los empleadores de proporcionar las modificaciones laborales necesarias a las empleadas embarazadas. Si bien solo se aplica a las reclamaciones de adaptaciones, la PWFA exige cambios provisionales en las funciones esenciales de las trabajadoras, al menos en algunos casos, siempre que dichos cambios sean temporales. Si un empleador no atiende adecuadamente una solicitud de adaptaci\u00f3n, las empleadas ahora pueden notificar a la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) las violaciones de la ley.<\/p>\n\n\n\n
Estados Unidos sigue siendo uno de los pocos pa\u00edses desarrollados que no garantiza una licencia parental o por embarazo remunerada. Si bien no aborda todas las cuestiones relacionadas con los desequilibrios de g\u00e9nero y parentales en la fuerza laboral, la PWFA aborda varios factores que impulsaron a un alto n\u00famero de personas embarazadas a abandonar la fuerza laboral durante la pandemia. Es una victoria para todos, ya que la PWFA reduce los factores que impulsan las tasas de reemplazo de mano de obra y los costos para las empresas relacionados con los permisos parentales o de embarazo. La PWFA tambi\u00e9n ayuda tanto a los empleados como a los trabajadores a desafiar el estereotipo de que las personas son menos comprometidas y competentes en su trabajo despu\u00e9s de quedar embarazadas.<\/p>\n\n\n\n
Seguiremos abogando por estos temas, y los invitamos a unirse a nosotros a trav\u00e9s de m\u00e1s alertas de acci\u00f3n durante el 118.\u00ba Congreso y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
\u00abOh Se\u00f1or y dador de vida, recibe nuestra oraci\u00f3n por N. y por el hijo que ha concebido, para que puedan llegar felices al momento del nacimiento y, sirvi\u00e9ndote en todo, se regocijen en tu amorosa providencia. Te lo pedimos por nuestro Se\u00f1or Jesucristo, quien vive y reina contigo y el Esp\u00edritu Santo, un solo Dios, ahora y por siempre. Am\u00e9n\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El 29 de diciembre de 2022, el Congreso aprob\u00f3 la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PFWA) como parte de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2023. La ley entr\u00f3 oficialmente en vigor el 27 de junio de 2023. La Oficina de Relaciones Gubernamentales de la Iglesia Episcopal abog\u00f3 por esta legislaci\u00f3n, y celebramos…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_tec_requires_first_save":true,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","ep_exclude_from_search":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-3482440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-office-of-government-relations"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":45,"label":"Office of Government Relations"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Chris Sikkema","author_link":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/author\/csikkema\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":45,"name":"Office of Government Relations","slug":"office-of-government-relations","term_group":0,"term_taxonomy_id":45,"taxonomy":"category","description":"","parent":27,"count":245,"filter":"raw","cat_ID":45,"category_count":245,"category_description":"","cat_name":"Office of Government Relations","category_nicename":"office-of-government-relations","category_parent":27}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3482440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3482440"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3482440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3482442,"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3482440\/revisions\/3482442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3482440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3482440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3482440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}