{"id":3480865,"date":"2026-06-25T13:21:57","date_gmt":"2026-06-25T17:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tec.ddev.site:33001\/?p=3480865"},"modified":"2026-08-21T06:26:50","modified_gmt":"2026-08-21T10:26:50","slug":"que-hacer-y-que-no-hacer-recentrar-las-relaciones-en-el-trabajo-contra-el-racismo-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.episcopalchurch.org\/es\/source\/racial-reconcilliation\/que-hacer-y-que-no-hacer-recentrar-las-relaciones-en-el-trabajo-contra-el-racismo-2021\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer: (Re)centrar las relaciones en el trabajo contra el racismo (2021)"},"content":{"rendered":"\n

Por el Rvdo. Jeanne Kaliszewski y Michael Montgomery<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al iniciar un nuevo proyecto, pocas cosas son m\u00e1s satisfactorias que tachar tareas de una lista de cosas por hacer. Cuando el obispo\/a de Oregon nos llam\u00f3 para que fu\u00e9ramos coordinadores del Grupo de Trabajo sobre justicia racial, que se hab\u00eda relanzado, nos reunimos, establecimos la agenda para nuestra primera reuni\u00f3n y comenzamos a elaborar una extensa lista de tareas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El inicio de nuestro trabajo se dio en un contexto de fr\u00e1giles relaciones raciales en un pa\u00eds extraordinariamente dividido. Una acumulaci\u00f3n de agresividad, a menudo alimentada por el racismo, culmin\u00f3 en un ataque con connotaciones pol\u00edticas contra el Capitolio de EE. UU. el 6 de enero. Estos ejemplos de discordia dejan claro que nuestro trabajo es desafiante, oportuno y absolutamente necesario.\u00a0Este ser\u00eda un proyecto sumamente importante y complicado, especialmente porque est\u00e1bamos relanzando este Grupo de Trabajo en plena pandemia de COVID, as\u00ed que nos enfocamos en llevar a cabo una primera reuni\u00f3n oportuna y eficiente a trav\u00e9s de Zoom.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pero el Esp\u00edritu Santo nos dio una peque\u00f1a retroalimentaci\u00f3n sobre ese enfoque, y lleg\u00f3 a trav\u00e9s de uno de los misioneros latinos de nuestra di\u00f3cesis, quien prestaba servicio con nosotros, el Rvdo. Beto Arciniega. Beto sugiri\u00f3 que consider\u00e1ramos utilizar otro enfoque para llevar a cabo nuestras reuniones, uno basado en el fomento de relaciones junto con planes de acci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desde entonces, hemos comenzado cada una de nuestras reuniones con una actividad de fomento de relaciones, dirigida por un miembro diferente de nuestro Grupo de Trabajo. Un mes, todos escribimos y compartimos haikus sobre nuestras experiencias con la raza y el racismo; otro mes, escribimos y compartimos una carta dirigida a nuestro yo de la infancia sobre lo que hab\u00edamos aprendido acerca del racismo en 2020. El hecho de compartir nuestras historias y vidas durante esos primeros 30 minutos de nuestras reuniones bimensuales ha creado un nivel de confianza y un sentido de comunidad dentro de nuestro Grupo de Trabajo. Como resultado, nos comunicamos y trabajamos de manera m\u00e1s honesta y abierta unos con otros mientras navegamos por las din\u00e1micas de la raza y el racismo dentro de nuestras iglesias y nuestra di\u00f3cesis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La instructora y consultora contra el racismo Aiko Bethea ha comentado: \u00abEl trabajo contra el racismo no es transaccional. Es relacional\u00bb. El nuestro es un Dios relacional, aquel que camin\u00f3 por la tierra hace 2,000 a\u00f1os en la persona de Jesucristo y aquel que a\u00fan sopla a trav\u00e9s de nuestro mundo en la persona del Esp\u00edritu Santo. Nuestro Dios es relacional, y nuestro trabajo para desmantelar el racismo y crear la comunidad amada tambi\u00e9n lo es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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La reverenda Jeanne Kaliszewski es la rectora de San Juan el Evangelista en Milwaukie, Oreg\u00f3n, y Michael Montgomery es miembro y excoadjutor principal de San Felipe el Di\u00e1cono en Portland. Juntos son copresidentes del Grupo de Trabajo para la Justicia Racial de la Di\u00f3cesis Episcopal de Oreg\u00f3n.\u202f\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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